申请劳动仲裁(劳动仲裁不予受理6个条件)

 admin   2020-08-02 18:00   7 人阅读  0 条评论

劳动仲裁不予受理6个条件

西北工业大学

在什么情况下不接受劳动仲裁?根据有关规定,下列情况不予受理:1.申请人不具备主要资格; 2.申请人在申请仲裁的争议中没有直接利益;申请人不参与劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是已故雇员的合法继承人或利害关系方。 3.争议的内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的范围。 4.争议不在本仲裁委员会的管辖范围内。五,仲裁申请已超过法律规定的申请期限。 6.申请书及相关资料不符合要求。 《劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内下列劳动者之间的劳动争议:(一)劳动关系确认引起的争议; (二)因劳动合同的订立,履行或变更引起的纠纷; (三)退市,辞退,辞职,辞职引起的纠纷; (四)由于工作时间,休息和休假,社会保险,福利,培训和劳动保护引起的争议; (五)劳动报酬,工伤医疗费,经济补偿或赔偿等引起的争议; (六)法律,法规规定的其他劳动争议。 《劳动争议调解与仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时限为一年。仲裁时效期限应自当事人知道或应当知道其权利受到侵犯之日起计算。前款仲裁时效规定因一方向另一方主张权利,或要求有关当局减免权利,或者另一方同意履行义务而中断。从中断时间起,重新计算仲裁限制期限。如果由于不可抗力或其他正当理由,当事人在本条第一款规定的仲裁时效期限内不能申请仲裁的,仲裁时效期限应当暂停。从解除中止期限之日起,继续计算仲裁时效期限。如果由于劳资关系期间的劳动报酬欠款而引起争议,则工人的仲裁申请不受本条第1款规定的仲裁时效期限的限制;但是,如果解除劳动关系,则应在解除劳动关系之日起一年内提出。第二十八条【仲裁申请】仲裁申请人应当提出书面仲裁申请,并根据被申请人的人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(1)工人的姓名,性别,年龄,职业,工作单位和住所;
(二)仲裁请求及其依据和事实; (3)证据和证据来源,证人的姓名和住所。如果确实很难编写仲裁申请,则可以口头提出申请,劳资争议仲裁委员会将进行记录并通知另一方。第二十九条【仲裁申请的受理】劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请书之日起五日内认为仲裁申请符合受理条件的,应当予以受理并通知申请人。认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人拒收,并说明理由。劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期不作出决定的,申请人可以就劳动争议向人民法院起诉。注意:委托律师处理法律问题。严禁非专业人士以法律规定为依据来处理实际案件或自行处理法律问题,否则后果自负。

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